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中煤新集劉莊煤礦:“五六七”工作法做實暖心事

企業報道  2021-06-22 13:30:04 閱讀:1354


  “6月2日,按照‘五六七’思想政治工作法要求,找韓長軍、李永興等9名剛調入綜采二隊的職工談心談話,了解他們的想法幫助他們適應新的工作。”

  “5月31日,去職工高明礦家家訪,他家因妻子重病,花去大量金錢,病沒治好妻子去世,還撇下幼子,欠下外債,家中還有老人需要贍養,生活萬分拮據。支部得知情況后,送去慰問金及物品,安撫職工情緒,做好思想政治工作。”

  這是中煤新集劉莊煤礦基層黨支部在“五六七”思想政治工作手冊上記錄的內容。

  利為職工所謀,情為職工所系,心為職工所牽。今年以來,該礦結合“我為職工辦實事”實踐活動在基層黨支部大力推行“五六七”思想政治工作法,“五六七”即:五必清、六必訪、七必談,涉及職工思想動態、家庭生活情況、安全生產管理、后勤保障服務等,從職工工作、生活和思想等方面幫助職工解決“急難愁盼”事。

  “我們每個支部都建立了以職工性格愛好、工作表現、思想變化、業余生活、家庭情況為內容的‘五必清’檔案資料,并定期進行信息更新。同時,對于職工經常缺勤曠工、家庭困難、發生重大變故等情況進行‘六必訪’,對職工思想波動較大、工作崗位變動、發生‘三違’、新上崗等情況進行‘一對一’、‘面對面’的‘七必談’,主動把職工的冷暖疾苦掛在心上、幫到點上,為職工做好事、辦實事。”礦黨委書記劉杰介紹道。

  該礦黨委要求黨員干部不定期深入各區隊班前、班后會現場進行信息摸排和收集,及時了解職工的動態和不穩定因素,對發現苗頭性和傾向性的問題,及時走訪慰問、談心談話,進行人文關懷和心理疏導,第一時間化解職工心中的疙瘩,增強全體職工的凝聚力,實現思想政治工作與礦井安全生產工作的相互交融。

  “‘五六七’思想政治工作法實施堅持真心真情、坦誠交流,春風化雨、因勢利導,解決問題、注重實效,管人、管事、管思想相結合,引導、鼓勵、提醒教育相結合的原則,做到目標任務‘見人見事’,落實任務‘到人到事’,使黨員干部清楚干什么怎么干如何干,充分體現基層黨組織的主動作為和真抓實干,發揮出黨組織的戰斗堡壘作用。”礦黨群工作科科長王朝峰說道。

  煤炭行業是個高危行業,職工體力勞動量大、安全責任大、心理壓力重。如何保持職工的工作熱情、快樂心態和生產積極性至關重要。職工群眾在工作生活中出現不和諧的思想情緒是在所難免的,通過“五六七”思想政治工作法深入了解職工的工作生活情況、思想狀況和心理狀態,不擺架子不責怪,用真心、動真情感染職工,拉近與職工的心理距離,使職工切實感受到組織的溫暖,使黨群關系更融洽、更密切、更有凝聚力,也進一步促進礦井健康和諧發展。(李占輝)


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